Par Frances Breithaupt, api Adpeople
2 juin 2009
Trouver l’employé idéal : tout un défi!
Engager la perle rare n’est pas évident, quel que soit l’état de l’économie. L’un des avantages d’une récession, cependant, est qu’il y a plus de candidats disponibles. Voici quelques suggestions pour vous aider à trouver la personne que vous cherchez et à rendre le processus d’embauche plus agréable.
Ne comblez pas un poste vacant avec une personne ayant les mêmes compétences que celle qui est partie.
Consultez l’ensemble de son service pour déterminer si la description de tâche devrait être modifiée pour mieux utiliser les habiletés des candidats.
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Par Sheila Corriveau, AgencyLink
2 juin 2009
Un peu comme les chanteurs pop qui font du lip-sync pour tenter de masquer leur manque de voix, certaines agences essaient de cacher les moins bons présentateurs de leur équipe lors des présentations à d’éventuels nouveaux clients. Lorsque vous êtes engagé dans le processus de recherche d’agence, il est essentiel de rester prudent et de bien réfléchir afin de confier votre compte à la bonne firme.
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Par Bob Reaume, ACA
2 juin 2009
Il y a peu de risques à affirmer que tous les annonceurs canadiens savent que la publicité trompeuse est interdite. La Loi sur la concurrence est la principale législation à ce sujet et tous les clients sont très conscients qu’il y a un prix à payer si on tente de tromper le consommateur.
Or, le parlement a entériné plus tôt cette année les plus importants amendements à la loi depuis 20 ans. Le sénat en a fait de même. Le tout s’est fait rapidement. Sans étude parlementaire. Sans débat. (Lire la suite…)
Repères met des experts de divers médias au défi de nous dire pourquoi celui qu’ils représentent constitue le meilleur investissement en ces temps troublés. Ce mois-ci, nous accueillons Theresa Treutler du Bureau de la télévision du Canada. (Lire la suite…)
